En general, las empresas consideran como logros los resultados siguientes:

• Aumento de ventas.


• Reducción de costos.


• Mejora de productividad.


• Aumento de beneficios.


• Reducción de tiempos o plazos.


• Mejora de resultados a igualdad de recursos.


• Igualdad de resultados con reducción de recursos.


• Mejoras de calidad.


• Resolución de problemas.


• Toma de iniciativas.


• Creación, desarrollo o mejora de sistemas.


• Diseño de programas, planes o procedimientos.


• Obtención de felicitaciones o premios.


• Mejora de relaciones humanas.

Al repasar tus años de trabajo, podrás recordar seguramente hechos de los cuales se enorgullece por tratarse de actuaciones cuyos resultados fueron muy destacables para ti y la empresa. No obstante, no te sientas obligado a encontrar solamente resultados extraordinarios: se trata de identificar hechos quizás menos espectaculares pero que pongan de manifiesto tus habilidades y conocimientos, tu potencial para resolver los problemas cotidianos en los puestos a los que aspira.

Aunque tus logros más recientes serán, por lo general, los más útiles para promocionarte ante una empresa, algunos de tus logros antiguos también podrían servir para indicar lo que puedes ofrecer.

Recuerda: lo importante es que estos logros hagan resaltar tus aptitudes, tus conocimientos y tu potencial para tu proyecto de futuro.