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He aquí un listado detallado de preguntas que te pueden ser formuladas en cualquier entrevista de selección.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas.

Ten en cuenta que muchos seleccionadores valoran negativamente la incongruencia en las respuestas.

Valoración Personal/Generalidades
	¿Cuál es tu mayor punto fuerte y cuál tu debilidad?
	¿Cómo describirías tu personalidad?
	¿Cuáles son los aspectos más débiles de tu modo de trabajar?
	¿Qué haces para superar esta debilidad?
	¿Cuáles son tus mayores capacidades?
	¿Qué uso harás de ellas en el desempeño del puesto?
	¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
	¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
	Si pudieras "volver a empezar", ¿qué harías distinto?
	¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
	¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
	¿Qué puntuación te darías en las áreas siguientes?: Solución de problemas. Comunicación. Motivación. Mando y Relaciones interpersonales. Planificación y Organización.
	¿Y cuál es la valoración que te daría tu "jefe"?
	¿Cuándo reconoces haber hecho "un buen trabajo"?
	¿Cómo y quién pagó tus estudios?
	¿Cómo encontraste tu primer empleo?
	Descríbeme los objetivos que has previsto y cumplido desde el inicio de tu carrera profesional.
	Descríbeme los que no has podido cumplir. ¿Por qué?
	¿Qué objetivos has ido cambiando? ¿Por qué?
	¿Qué oportunidades has sabido aprovechar profesionalmente?
	Indícame los hechos o circunstancias que consideras decisivos en la configuración de tu personalidad.
	¿Qué otros puestos, aparte del que optas, podrías desempeñar con satisfacción?
	¿Por qué razones concretas crees que tu candidatura progresará?
	¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr una plena integración en el puesto y la empresa?
	¿Qué es el trabajo para ti?
	¿Cómo crees que debes ser compensado por tu trabajo?

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