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Encuesta Absentismo Laboral
El absentismo Laboral, está ya provocando fuertes perdidas que superan el 1% del PIB Los empleados con cargas familiares son los que más se ausentan del trabajo, especialmente si son mujeres.
Nuestra receta contra el absentismo En una época donde la incertidumbre se ha apoderado de nuestras vidas, la excelencia en la gestión de nuestras empresas, de nuestras plantillas y de nuestras trayectorias profesionales debería convertirse en nuestro objetivo primordial. Einstein ya lo dijo “la verdadera crisis surge de la incompetencia”. La mala gestión trae rotación, absentismo, baja de productividad y pone en solfa la continuidad de nuestras compañías. Como personas no solo tenemos una responsabilidad global sobre cada una de nuestras acciones, tanto en la implementación de medidas para paliar la situación, como en la toma de decisiones sino también sobre como actuamos, el ejemplo que damos y la consecuencia que estos comportamientos tiene en la organización. El absentismo Laboral, está ya provocando fuertes perdidas que superan el 1% del PIB. Pero y nosotros que podemos hacer. Aquí nuestras recetas contra el absentismo: Pero como todas las recetas hay que tener en cuanta no solo como la cocinamos sino también los ingredientes que utilizamos. En este caso y perdonarme el símil banal, las personas es decir tú eres el ingrediente estratégico para combatir la falta de productividad causada por la razones ya mencionadas. Si te sientes cansado, poco valorado o no motivado y te da igual ir a trabajar que no, te aconsejamos que pienses en esto: 1. Tu trabajo es importante, si tú no lo haces otro compañero lo tendrá que hacer por ti. 2. Todo suma: de cada uno de nuestros comportamientos depende el resultado de neutras empresas y la continuidad de ellas. Si quieres conservar tu puesto de trabajo, la mejor alternativa es alinearse con la productividad y efectividad . De los resultados de tu trabajo también dependen los resultados de la compañía, piénsalo antes de faltar 3. Marca la diferencia: En entornos turbulentos y cambiantes como los actuales tu actitud y tu ejemplo puede marcar la diferencia 4. Confía: Si tienes algún problema cuéntalo, si no lo haces nunca tendrá solución. Puede que con tu comportamiento no solo encuentres una solución a lo tuyo sino que ayudes a otras personas que pueden encontrarse en la misma situación 5. Reputación: No te juegues por nada ni por nadie tu reputación ni tu credibilidad como persona o profesional, te hará falta en otra ocasión. Esta es tu mejor baza presente y futura. Recordemos todos que mejorar y avanzar es nuestro camino, empresa y trabajadores somos responsables de cómo actuamos ante la incertidumbre y el miedo. Tu decides: mejorar o retroceder, tal y como dice Einstein “Trabajemos duro. Acabaremos con la única crisis amenazadora: la tragedia de no querer luchar para superarla”
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