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Resultados del cuestionario sobre Gestión de la Inmigración y Contratación enOrigen

Como recordaréis, dedicaba mi nota mensual del pasado mes de Octubre a analizar el “problema de la inmigración” y os proponía que contestarais a un cuestionario que habíamos preparado para analizar las prácticas y necesidades que en materia de contratación en origen tienen las empresas y organizaciones de nuestro país.

Una vez más, os agradezco la atención que prestáis a este boletín pues 62 personas –representantes de otras tantas organizaciones- habéis atendido mi petición.

Con estas respuestas y 15 más conseguidas en entrevistas personales con organizaciones que destacan por el alto volumen de personas inmigrantes en su plantilla hemos elaborado un informe al que podéis acceder haciendo clic aquí (fes clic aquí per veure la presentació en Català).

En todo caso, las conclusiones del informe nos confirman tanto que la inmigración es ahora mismo fundamental para garantizar el crecimiento de nuestra economía como que en nuestro mercado de trabajo existen y se crean puestos de trabajos que son, hoy, poco apetecibles para la población autóctona pero que, si queremos mantener nuestra calidad de vida, han de ser necesariamente ocupados por población inmigrante.

El reto no es, pues, como algunas voces sugieren, detener el actual flujo inmigratorio, sino evitar, en la medida de lo posible, la inmigración irregular en beneficio de todos. Os indico aquí las conclusiones más importantes que se deducen del citado informe:

• Existe un déficit estructural de trabajadores para cubrir la demanda de puestos de trabajo en sectores como la hostelería, el ocio, la construcción, el alimentario y determinado tipo de servicios personales.

• La demanda de trabajadores inmigrantes seguirá en aumento por lo menos a corto plazo.

• Es necesario establecer mecanismos burocráticos que faciliten la contratación de trabajadores inmigrantes en origen.

• Es fundamental que los trabajadores inmigrantes lleguen a nuestro país de forma regularizada y con conocimientos y formación específica que les permita introducirse y asimilar los conceptos sociales y culturales de nuestro entorno.

• Es necesario que exista un “cambio de chip” en la gestión de este tema por parte de las administraciones públicas y hacer posible la colaboración de los actores privados.

• Esta colaboración facilitaría disponer de personal inmigrante adecuado a las necesidades del mercado de trabajo y reduciría los problemas de toda índole generados por la inmigración ilegal.

Reitero mi agradecimiento por la atención que prestáis a este mensaje mensual y os recuerdo que hace algunos días presentamos en Madrid el estudio que anualmente desarrollamos con el IESE y Sagardoy Abogados, que denominamos “Best practices” y que este año ha tratado sobre La Movilidad Geográfica de Trabajadores.

El texto completo del informe está a vuestra disposición para lo cual sólo tenéis que solicitar su envío en la dirección ngarcia@e-creade.com o acceder a una versión digitalizada haciendo clic aquí.

Creo que el citado informe aporta valor en la medida que muestra las mejores prácticas que hoy están utilizando las organizaciones en nuestro país para incentivar la movilidad de sus empleados.

Un fuerte abrazo.

Pau Hortal

www.e-creade.com